EC1374-Conciliación para la Solución de Conflictos en Materia Laboral Individual

EC1374-Conciliación para la Solución de Conflictos en Materia Laboral Individual

Propósito del Estándar de Competencia

Servir como referente para la evaluación y certificación de los servidores públicos que participan
en el procedimiento de conciliación prejudicial en materia laboral individual, de acuerdo con lo
establecido en la Ley Federal del Trabajo vigente.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación
basados en Estándares de Competencia (EC).

El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere, por
disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no
deberá ser requisito el poseer dicho documento académico.

Descripción general del Estándar de Competencia

El EC describe las competencias requeridas de los servidores públicos que participan en una
conciliación para la solución de conflictos en materia laboral individual, a partir de la aplicación de
técnicas y herramientas para llegar a acuerdos para la solución del conflicto: durante la
preparación de la sesión, la conducción de la sesión y la conclusión del procedimiento de
conciliación en materia laboral individual. De igual manera, se establecen los conocimientos
básicos que el servidor público deberá demostrar, así como las actitudes relevantes durante su
desempeño.

Este EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto,
trabajo digno y responsabilidad social.

Nivel en el Sistema Nacional de Competencias: Tres.

Desempeña actividades tanto programadas, rutinarias como impredecibles. Recibe orientaciones
generales e instrucciones específicas de un superior. Requiere supervisar y orientar a otros
trabajadores jerárquicamente subordinados.

Comité de Gestión por Competencias que lo desarrolló:
De la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Vigencia del certificado: 3 años