EC1250-EC1038-Doble Certificación

EC1250-Conciliación para la Solución de Conflictos en Materia Laboral

Propósito del Estándar de Competencia
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que intervienen en la
solución de conflictos en materia laboral, a partir de la preparación y conducción de una sesión de
conciliación.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación
basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por
disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no
deberá ser requisito el poseer dicho documento académico.

Descripción general del Estándar de Competencia
Este EC establece los criterios sobre los cuales versa la competencia que una persona debe
demostrar en la solución de conflictos en materia laboral, considerando las fases del procedimiento
correspondiente: preparando la sesión, conduciendo la sesión y realizando la conclusión del
procedimiento de conciliación en materia laboral, en las que deberá aplicar las habilidades,
técnicas y herramientas para llegar a acuerdos para la solución del conflicto laboral. De igual
manera, se establecen los conocimientos básicos que la persona deberá demostrar, así como las
actitudes relevantes durante su desempeño.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso,
respeto, trabajo digno y responsabilidad social.

Nivel en el Sistema Nacional de Competencias: Tres

Vigencia del Certificado: 3 años

EC1038 Intervención para la Solución de Conflictos

Propósito del Estándar de Competencia
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que intervienen en la solución conflictos y realizan actividades para la preparación, encuadre, conducción y cierre de la sesión con los involucrados en el conflicto. Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC). El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poseer dicho documento académico.

Descripción general del Estándar de Competencia
Este EC establece los criterios sobre los cuales versa la competencia que una persona debe demostrar en la disolución de conflictos, considerando las fases del proceso correspondiente a la preparación de la sesión con los involucrados en el conflicto, la realización del encuadre, conducción y cierre de la sesión en las que deberá aplicar las habilidades, técnicas y herramientas para llegar a acuerdos para la solución y/o disolución del conflicto. El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.

Nivel en el Sistema Nacional de Competencias: Tres